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新昌法院发布《劳动争议案件审执白皮书》 追索劳动报酬仍占大头
发布日期:2020-03-05 字号:[ ]

“劳动关系总体上保持和谐稳定,但仍存在用人单位管理不规范、侵犯劳动者合法权益以及劳动者恶意诉讼的情况。”近日,新昌县人民法院发布《劳动争议案件审执白皮书》,对2017年1月至2019年12月该院受理的劳动争议案件进行了一次梳理,发现追索劳动报酬纠纷案件仍占据大部分,占结案总数的65.96%。   

“从案由分布来看,追索劳动报酬纠纷案件一直都是占比最大的。因企业经营不善倒闭产生批量案件是追索劳动报酬纠纷案件占比大的主要原因之一。”新昌县人民法院民一庭副庭长秦妙说,除了追索劳动报酬纠纷案件,近几年来,年休假工资、社会保险费、社会保险待遇损失、签订无固定期限劳动合同等新案件也日益增加。   

《白皮书》认为,现在劳动者的维权意识有所提高,当事人诉讼请求也不再是单一的如经济补偿金纠纷,既要求与用人单位解除劳动合同、又要求用人单位支付经济补偿金及加班工资的复合型诉讼请求有增加趋势。但很多当事人对法律知识的了解和实践经验还存在一定程度的欠缺。

劳动者法律知识短板主要表现在维权程序不清,程序上未经仲裁前置,在诉讼阶段随意增加、变更与仲裁申请内容无密切关联的诉讼请求。部分工伤类案件,劳动者在未经劳动行政部门工伤认定的情况下,直接主张工伤待遇损失。一些不属于法院受理范围的案件,也起诉至法院,如要求用人单位补缴社会保险、办理退休手续诉讼等。未在法律规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼等。此外,也存在举证能力较低、不诚信诉讼等依法理性维权意识相对欠缺的情况。

劳动者理性维权意识待提高,用人单位管理制度也有待进一步规范。“有一家单位,员工制作虚假履历,并以福利待遇差为由拒签书面劳动合同。出现劳资纠纷后,用人单位提出解除合同,但该名员工以各种理由拒不协商或拖延,从而造成用人单位违法解除合同,以此获得相应赔偿金。”秦妙举例说,这起案件最终双方各退一步调解成功,但也给用人单位敲响了警钟:招聘时要注意,严格审查应聘者的职业履历以及相应职业经历;解除劳动合同时也要严格按照法律流程,不能随意解除。




 
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