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新昌法院举行“工会工作室”授牌暨兼职调解员聘任仪式
发布日期:2021-02-26 字号:[ ]

2月25日,我院举行“新昌县总工会驻法院劳动争议调解工作室”授牌暨兼职调解员聘任仪式,标志着我县“法院+工会”多元解纷新模式正式开启。

县政协副主席、总工会主席梁国英,县法院党组书记、院长朱淼蛟出席仪式。县法院党组成员、副院长俞龙,县总工会副主席梁敏萱,县法院专委丁海英,兼职调解员以及来自乡镇街道、县直机关、教育卫生系统、部分直属企业工会(总工会)的工会主席或负责人等参加仪式。县总工会党组书记黄旭平主持仪式。

为更好发挥“工会工作室”作用,县政协副主席、总工会主席梁国英提出了三点要求:

一是坚持为民利民,把“工会工作室”作为开展“三服务”活动的新载体。“工会工作室”是防范化解劳动争议的实践创新,是法院、总工会诉调对接的有效集成,也是法院和工会在为民服务方面的一次“强强联手”。要充分利用好这一平台,结合“三服务”活动,深入企业主动服务,在职工和企业之间架设沟通的桥梁,为我县构建和谐的劳动关系提供有力服务保障。

二是突出实效实绩,把“工会工作室”作为化解劳动争议的主阵地。要加强部门间沟通协作,推进法院和总工会资源共享、优势互补。加快建立一站式、集约化工作机制,完善工会前端调解、诉讼过程分流、强制执行保障的闭环管理流程,提高调解团队的专业化、规范化水平,切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面,有效控制劳动争议诉讼增量,实现“案结事了人和”,营造职企双赢工作格局。

三是强化智治自治,把“工会工作室”作为推进诉源治理的突破口。要以数字化改革为突破,加强人民法院办案平台与总工会调解平台的互联互通,大胆尝试“云协商”“云调解”,第一时间发现问题、处置矛盾,从源头上预防和减少劳动争议。加强宣传,刚柔并济,引导职工合法合理维权“少走弯路”,引导企业依法办事“少走冤枉路”,于细微处彰显法治精神,以法治力量为“稳就业保民生”保驾护航。

县法院党组书记、院长朱淼蛟在会上介绍了“工会工作室”的特色机制和重点工作:

一、共建制度,构建多元化解机制。要加强组织领导,把“工会工作室”作为落实“三服务”、优化法治营商环境的重要举措。去年,县法院与县总工会联合出台了实施意见,明确了处理劳动争议纠纷工作机制、培训考核等内容,为“工会工作室”的揭牌成立夯实基础。

二、诉调对接,延伸司法服务职能。充分利用“工会工作室”职能,打破立案为界的固有调解思维,将工会调解全面覆盖于诉前、诉中、诉后各阶段。针对涉诉企业开展个性化法律体检,精准指出管理漏洞与错误认识,出具“工会工作室”建议表,提出具体整改意见。

三、共享信息,强化日常沟通培训。不定期对调解员进行业务指导和培训,提升调解员理论水平和业务水平。每年召开联席会议,通报开展劳动争议纠纷调解工作情况,总结经验、分析问题、共商对策,推动调解工作更加高效有力。

四、加大宣传,争显成效品牌优势。“工会工作室”要边运行、边总结、边完善,通过示范案例引导方式,提升当事人及社会公众对劳动争议案件调解工作的知晓度和信任度,做实叫响矛盾纠纷多元化解的维权服务品牌。

 



县总工会党组书记黄旭平强调,要统一思想,高度重视;要搞好调解,化解矛盾;要健全机制,打造品牌;要加强宣传,积极引导。

 

县法院党组成员、副院长俞龙宣读《关于工会参与法院劳动争议案件调解工作的实施意见》,详细介绍了“工会工作室”的受案范围、工作流程等具体内容。

 

县政协副主席、总工会主席梁国英为工作室授牌。

 

县总工会副主席梁敏萱宣读兼职调解员聘任文件。

 

出席会议的领导给舒建平等9名调解员颁发聘书。

 

仪式结束后,法院工作人员为调解员开展业务培训。

 




 
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